La administración del alcalde Zohran Mamdani anunció la recuperación de casi 2 millones de dólares en restituciones y compensaciones para trabajadores afectados por violaciones laborales en la ciudad, incluyendo un caso de gran escala que involucra múltiples establecimientos en Staten Island.

Restituciones y empresas involucradas

De acuerdo con el comunicado oficial de la ciudad, las acciones legales y acuerdos alcanzados beneficiarán a más de 830 trabajadores en Nueva York, quienes recibirán en conjunto más de 1.8 millones de dólares, además de sanciones civiles superiores a los 176,000 dólares.

Las principales empresas implicadas son:

• Salz Management LLC, operadora de franquicias de Dunkin’ y Taco Bell
• Theory LLC, minorista de moda premium
• QSR Management LLC, objeto de una demanda adicional, que incluye 21 tiendas de Dunkin Donuts en Staten Island

Estas empresas pertenecen principalmente a los sectores de comida rápida (fast food) y retail (venta de ropa).

Caso específico en Staten Island

El componente más amplio de la ofensiva legal se centra en Staten Island, donde la ciudad presentó una demanda contra QSR Management LLC. Según las autoridades:

• Se identificaron alrededor de 1,000 trabajadores afectados
• Las violaciones ocurrieron en 21 locales de la isla
• Los empleados sufrieron “miles de violaciones” de leyes laborales

Este caso aún está en proceso, por lo que el monto final de restitución podría aumentar significativamente.

Tipo de violaciones y periodo

Las infracciones ocurrieron principalmente en años recientes, tras investigaciones iniciadas por quejas laborales —incluyendo antecedentes desde al menos 2022, cuando ya se había sancionado a una de las empresas vinculadas.

Entre las principales violaciones detectadas:

• Cambios de horario sin aviso de 14 días
• Turnos “clopening” (cerrar y abrir al día siguiente) sin pago adicional
• Falta de consentimiento para cambios de turno
• Cancelaciones de turnos sin compensación
• Incumplimiento de leyes de tiempo libre protegido

Estas prácticas violan la Fair Workweek Law, que exige horarios predecibles para trabajadores de comida rápida y retail.

Compensación a los trabajadores

Los pagos se realizarán sin necesidad de que los empleados presenten reclamaciones adicionales:

• Depósitos directos o cheques enviados por la ciudad
• Pagos que pueden ir desde decenas hasta más de $10,000 por trabajador, dependiendo del número de violaciones
• Calendario estimado: desde abril de 2026 (Theory) hasta agosto de 2026 (Salz Management)

Declaraciones oficiales

El alcalde Mamdani subrayó el impacto social del acuerdo:

“Estas acciones son sobre restaurar la dignidad en el trabajo… cada trabajador merece un horario predecible”

Por su parte, el comisionado de protección al consumidor, Sam Levine, advirtió:

“Si vemos que se viola la ley, no dudaremos en llevarlos a la corte”

¿Hay latinos entre los afectados?

El comunicado oficial no identifica públicamente a trabajadores por nacionalidad o etnia, ni menciona casos específicos de empleados latinos afectados. Sin embargo, dado que los sectores de comida rápida y retail en Nueva York cuentan con una alta participación de trabajadores latinos, es probable que este grupo esté representado entre los beneficiarios, aunque no ha sido confirmado oficialmente.

Balance general

En total:

• Más de 830 trabajadores beneficiados en NYC (acuerdos ya cerrados)
• Hasta 1,000 trabajadores adicionales potencialmente afectados en Staten Island (caso en curso)
• Al menos 3 empresas principales implicadas

La administración municipal aseguró que continuará las investigaciones y alentó a los trabajadores a denunciar abusos, incluso de forma anónima.