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Trabajadores latinos verán beneficio con el aumento del salario mínimo en NY, NJ y CT

Nueva York, NY — A partir del 1 de enero de 2025, los estados de Nueva York, Nueva Jersey y Connecticut subirán sus salarios mínimos estatales, en una medida esperada que busca mitigar el impacto del alto costo de vida en la región triestatal. El cambio promete un alivio para muchos trabajadores de bajos ingresos, incluidos los latinos, quienes constituyen una presencia significativa en la fuerza laboral en la ciudad y sus suburbios.

Nuevas cifras por estado

• Nueva York: En la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, el salario mínimo aumentará a USD 17 por hora. En el resto del estado será de USD 16 por hora. Esta alza representa un incremento de USD 0.50 con respecto al año anterior.
• Nueva Jersey: El salario mínimo para la mayoría de los empleados subirá a USD 15.92 por hora, un aumento de USD 0.43.
• Connecticut: El salario mínimo estatal será de USD 16.94 por hora a partir de 2026, según las leyes automáticas de ajuste de ese estado.

Estos ajustes plasman una tendencia regional para responder al encarecimiento de bienes y servicios, y consolidan una serie de aumentos graduales previstos años atrás con ajustes adicionales.

Impacto para los latinos y en Staten Island

Los latinos representan una porción importante de la fuerza laboral en Nueva York y sus distritos, particularmente en áreas donde predominan empleos en comercio, hostelería, construcción y servicios, muchos de ellos sujetos a salario mínimo.

• Según datos del programa “Latine Fact Sheet” de la ciudad de Nueva York, el 22 % de la fuerza laboral municipal se identifica como latina.
• En Staten Island, el área norte denominada el North Shore (Community District 1) reporta que aproximadamente 30.5 % de su población es hispana (unos 55,300 personas).
• Esa área también indica que entre sus residentes nacidos en el extranjero, el país más frecuente es México, con cerca de 5,978 personas en esa zona, seguido por República Dominicana y China.
• En la ciudad en general, los inmigrantes latinos participan fuertemente en la fuerza laboral: el informe “NYC’s Latinx Immigrant Population” señala que los latinos indocumentados, mexicanos y guatemaltecos tienen tasas altas de participación laboral, muchas veces en puestos esenciales con baja remuneración.

Con esos antecedentes, el aumento de salario mínimo puede traducirse en mejoras reales para muchos hogares latinos en Staten Island y alrededores, especialmente aquellos empleados en restaurantes, limpieza, comercio minorista o servicios que tradicionalmente pagan valores cercanos al mínimo estatal.

Retos, posibles efectos y recomendaciones

Aunque el aumento salarial es una buena noticia, también enfrenta retos:

1. Presión para los pequeños negocios
   Los negocios con márgenes estrechos (restaurantes, tiendas locales) pueden enfrentar presión para ajustar precios, reducir horas o fraccionar personal. Algunos podrían resistirse o posponer el cumplimiento.
2. ‘Lagunas’ para trabajadores con propinas
   En Nueva York, los empleados que reciben propinas bajo ciertas condiciones tienen un “tip credit” permitido, lo que significa que el pago base efectivo puede ser menor si se complementa con propinas. Si las propinas fluctúan, esos trabajadores podrían quedarse por debajo del nivel efectivo esperado.
3. Fiscalización y cumplimiento
   Para que el aumento tenga efecto real, los organismos estatales deben fortalecer mecanismos de supervisión y sanción ante empleadores que no cumplan. En Nueva York, el Department of Labor puede imponer multas, recuperar pagos adeudados y aplicar sanciones si se detectan infracciones.
4. Desfase con el coste de vida
   Algunos analistas advierten que, pese al aumento, el salario mínimo sigue estando por debajo de lo que muchas familias necesitan para cubrir vivienda, transporte y alimentación en la región metropolitana.

Para los trabajadores interesados:

• Verifiquen que su empleo esté amparado por la ley estatal más conveniente (por localidad).
• Conserven recibos y registros de horas trabajadas en caso de disputa.
• Acudan a oficinas estatales de trabajo o sindicatos en caso de que no vean reflejado el aumento en su salario.